우리는 모토로 세계 모유 수유 주간을 축하합니다 "최고 수유 및 작업", 직장으로 돌아온 후에도 계속하고 싶어하는 어머니들이 직면 한 몇 가지 시설을 감안할 때 장애물로 가득 찬 길이지만 가능합니다.
갈 길이 멀다. 어머니가 아기를 더 오랫동안 모유 수유 할 수 있도록해야 할 많은 것들이있다. 보자 모유 수유와 일을 가능하게하는 어머니 그리고 엔 텔리 치가 아닙니다.
육 개월 휴직
가장 먼저. WHO와 다른 기관들은 필요할 때 6 개월간 독점적 인 모유 수유를 권장하고 2 년 이상 고형 식품을 보충합니다. 그러나 출근하기 위해 몇 시간 동안 분별해야하는지 물어볼 때마다 어떻게 모유 수유를 할 수 있습니까? 불가능 해 순수한 논리?
모유 수유는 단순한 음식이 아닙니다. 그것은 아기의 영양소로 필요한 다른 것들을 제공합니다. 그것은 또한 접촉, 열, 냄새, 친밀감, 애지중지, 편안함입니다. 그것은 영양 학적 관점과 물론 정서적 및 면역 학적 수준 모두에서 아기에게 가장 좋습니다. 그것은 성장의 모든 단계에서 아기의 요구를 커버하는 지능형 물질 인 생물학적 금입니다.
그럼에도 불구하고 회사와 당국은 사회를위한 모유 수유의 진정한 중요성을 이해하지 못합니다. 모유 수유를 연장하면 수백만 유로가 건강 시스템을 절약 할 수 있습니다.
어머니 그들은 다시 일하기 위해 모유 수유를 포기할 필요가 없습니다많은 사람들이 아니라 큰 노력을 기울입니다. 스페인에서는 32 년 동안 출산 휴가를 32 주로 연장 (여기서 청원서에 서명 할 수 있음)하여 아기에게 더 오랜 시간 동안 아기에게 우유와 간호를 제공 할 수 있도록 요구하고 있습니다.
사업 지원
일하는 엄마가 모유 수유 할 수 있도록 촉진 그것은 그들에게 호의를 베풀지 않습니다. 모유를 사용하면 아기가 더 건강해지며 결근이 아이의 생후 첫 해에 줄어들 기 때문에 장기적으로 유익합니다.
또한 회사의 생산성에 영향을줍니다. PAHO / WHO의 이사 인 Carissa F. Etienne의 논평에 따르면, "이러한 정책은 더 행복하고 더 안정적이고 생산적인 노동자로 이어질 것이므로 고용주들은 이러한 정책의 혜택을 누릴 수 있습니다.".
그리고 회사의 지원으로 우리는 또한 작업 환경 지원. 아기에게 모유 수유를하지 않거나 우유를 표현하지 않는 어머니를 심하게 보지 마십시오. 여성은 회사의 지원뿐만 아니라 파트너의 압박과 민감성을 필요로합니다.
작업 일정 유연성
어머니가 일을 마치면 갑자기 너무 많은 시간 동안 아기와 헤어질 수 없습니다. 둘 다 여전히 매우 가까워 야하므로 회사는 엄마가 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 유연한 일정을 제공해야합니다.
근무 시간 단축, 모유 수유 부재 및 어머니가 집에서 일할 수 있도록하는 것이 회사가 제공해야하는 솔루션입니다.
우유를 표현할 수있는 적절한 공간
어머니는 우유를 표현하기 위해 욕조에 갈 필요가 없습니다. 불편하고 비위생적 인 사이트입니다. 당신은 그들이 화장실에서 음식을 준비하겠습니까? 자격이 괜찮고 깨끗하고 조용하고 편안한 장소 아기에게 줄 음식을 추출합니다.
직원이 50 명을 초과하는 회사는 모유 수유실을 적절히 갖추고 있어야하며, 소규모 수유실은 최소한 알맞은 공간을 제공해야합니다.
추출 된 우유의 보관 또는 선적
우유를 추출하면 우유가 아기에게 최적의 조건에 도달 할 수 있도록 특정 보존 보증이 필요합니다.
회사는 우유를 보관할 수있는 냉장고 나 집으로 우유를 추출하여 아기에게 닿도록하는 시스템을 갖추어야합니다. 일
직장 내 어린이 센터
아기를 낳은 어머니와의 친밀감은 생애 첫해의 열쇠이므로, 아이들이 돌보는 엄마의 일에서 안전하고 적절한 장소가 있었기 때문에 모유 수유를 훨씬 더 용이하게하고 어머니들은 훨씬 조용하고 편안하게 일합니다.
이들은 특정 자원 중 일부입니다 어머니는 모유 수유를하고 아기를 일해야합니다. 전 세계적으로 산모가 자신의 삶에서 가장 중요한 일을 할 수 있도록 진정한 산모 친화적 인 화해 정책이 필요합니다.
회사, 고용주 및 당국이 아기를 사랑하는 일하는 어머니를 돕는다.아마도 상황이 바뀔 수 있습니다. 바래요
