지난 금요일 정부가 승인 한 왕령 법 덕분에 2013 년은 가족에게 좋은 소식으로 끝났습니다. 근로 부모가 육아 휴직 일을 요청하고 즐길 수있는 시간이 연장됩니다..
여태까지 8 세가 될 수있었습니다. 새로운 규정은이 기간을 4 년 더 연장합니다.
지난 12 월 20 일 금요일 정부가 승인 한 왕령 법은 법정 후견인을 위해 미성년자가 요청하고 즐길 수있는 근로자의 권리를 확대합니다. 12 세까지 노동 시간 단축지금까지 있었던 8 개에 비해 이런 식으로 그들의 상황은 행정부에서 일하는 사람들과 동일합니다.
근무일 단축은 12.5 %에서 최대 50 %까지 증가하여 같은 기간의 첫 2 년 동안 기여를 유지할 수 있습니다.
여전히 개선해야 할 문제가 많이 있지만, 근무 시간 단축을 요청할 수있는 4 년 동안의 연장은 가족 화해를 향한 작은 발걸음 현재 노동 시장 조직의 주요 희생자 인 부모뿐만 아니라 어린이에게도 실용적이고 합리적입니다.
우리가 더 이상 명확하게 알지 못하는 것은이 법안이 정부의 목표를 충족한다는 것인데, 이는 파트 타임으로 수행되는 계약, 특히 여성 고용을 증진시키기 위해 계약을 체결함으로써 일자리 창출을 장려함으로써 일자리 창출을 장려 할 것이라고 믿습니다. 통계적으로 가장 자주 근로 시간 단축 (여전히 남성 소수에 비해) 혜택을받는 근로 모는이 기간 연장에 가장 큰 영향을받습니다.
