오늘날, 일을하러 나가서 집에없는 동안 자녀를 돌보기 위해 사람을 고용해야하는 많은 부모들이 있습니다. 새로운 법에 따르면, 1 월 1 일부터 6 월 30 일까지는 가사를 포함하여 가사 업무를 수행하는 모든 가구 직원 (내외부 모두 일주일에 한 시간 일하더라도)의 상황을 정규화해야합니다. 베이비 시터.
부모님에게 발생할 수있는 모든 질문에 답하기 위해 우리는 초대했습니다 하비에르 엔리치, 주제의 전문가, 명확히하기 위해 우리가 고용인에 관한 새로운 법률에 대해 알아야 할 모든 것.
가정부는 무엇을 의미합니까?
그 사람은 가사일을하고, 집안일의 일원 인 경우 가족이나 다른 일을 운전사 나 정원사로 돌 보았습니다.
이 점은 다음과 같은 이유로 중요합니다.
- 그들은 1 학년과 2 학년 친척입니다.
- 부양 가족의 비전문 간병인
- 가정 및 가족 집안일을 돕는 교환 학생
가정부 비용은 얼마입니까?
새로운 법은 적어도 직업 간 최저 임금. 2012 년의 최소 전문가 간 급여는 하루에 40 유로 / 시간의 641.40 x 14 지불입니다.
일반적으로 외부 또는 내부 직원에 대해 무엇을 지불합니까?
직원이 외부인 경우 몇 시간 동안 약 10 유로 / 시간이 소요됩니다. 반면에, 더 자주 오면 가격이 달라집니다.
대신에 내부즉, 집에서 자면 가격이 다를 수 있습니다.
가정부를 고용하기 위해 어떤 단계를 따라야합니까?
먼저, 고용주 번호가 있는지 확인하십시오. 전화 CCC, 계정 계정 코드.
고용주 번호 (CCC)가 없으면 번호를 요청하고 고용주로 등록해야합니다.
이미 고용주 번호 (CCC)를 가지고 있다면 현재 주소를 가진 모든 사람이 정확한지 확인하십시오.
직원을 누가 등록해야합니까?
새로운 법률에 따라 고용주는 항상 직원을 직원에게 등록합니다.
여러 집에서 일하면 어떻게 되나요?
아무것도 바뀌지 않습니다. 각 고용주는 직원을 해고합니다 집에서 일하는 시간 동안. 따라서 하루에 3 시간 씩 일하면 하루에 3 시간 씩 퇴원하게되며 나머지 고용주도 마찬가지입니다.
한 시간 만 작동하면 등록해야합니까?
실제로 이것은 주요 변경 사항 중 하나입니다. 모든 가구 직원 첫 시간부터 등록해야합니다.
근로자를 언제 등록하고 취소해야합니까?
등록은 항상 설립 전에 이루어져야하며 종료 후 6 일 이내에 퇴원 할 수 있습니다.
무엇을 지불해야하는지 어떻게 알 수 있습니까?
새로운 법은 인용 테이블 월 총 급여의 섹션별로. 할당량을 찾으려면 표를 참조하십시오.
총 월급은 얼마입니까?
월간 총 급여는 연간 순 급여 (추가 지불 포함)를 12 개월로 나눈 결과입니다. 월간 총 급여 = (순 월간 급여 x 14 지불) / 12
앞으로 몇 년 안에 지불해야하는 수수료가 증가합니까?
현재 22 %의 사회 보장 할당량이 설정되었지만이 수치는 앞으로 일반 제도의 28 %에 해당하도록 증가 할 것입니다. 2013 년부터 2018 년까지 기여율은 0.90 % 증가합니다. 2019 년부터 가정부 직원은 나머지 근로자와 동일하게 나열됩니다.
추가 비용이 있습니까?
고용주는 전문 우발 사고에 대한 기여를 기준으로 1.1 % 이상을 차지해야합니다. 이 1.1 %는 직원의 모든 건강 관리 범위를 포함합니다.
그리고 가구 직원은 실업으로부터 징수 할 수 있습니까?
가구 직원은 실업에 기여하지 않으므로 실업 수당은 보장되지 않습니다.
어떤 보너스를받을 수 있습니까?
정부는 새로운 근로자를 등록한 사람들에 대해서만 향후 몇 년 동안 (2012, 2013, 2014) 20 % 할인을 설정했습니다. 이 보너스는 자동입니다. 기부 유형을 변경하는 사람들에게는 청구되지 않습니다.
가족에게 특별한 보너스가 있습니다. 대가족. 이 보너스는 45 %이지만 사회 보장에 기여하는 가족에게만 가능합니다. 이 보너스를 받으려면 대가족의 문서와 대가족 가정에서 일하는 선언 직원의 서신을 제출해야합니다.
대가족의 경우 두 사람은 항상 일해야합니까?
특별 대가족의 경우 한 명만 일하면 보너스를 얻을 수 있습니다.
이혼하면 보너스가 있습니까?
이 경우, 집 밖에서 일하거나 (자영업자 또는 취업자로서) 혼자 일할 수없는 한부모 가족은 45 %의 대가족 보너스를 이용할 수 있습니다.
계약을해야합니까? 어떻게 준비합니까?
계약의 형태는 말이나 글로. 고용주와 직원 간의 계약의 필수 요소를 분명히하는 서면 계약을 작성하는 것이 좋습니다. 계약 기간이 4 주 이상인 경우 항상 서면으로 작성됩니다.
이러한 필수 요소는 무엇입니까?
일반 데이터 (당사자 확인, 급여, 근무일 등). 또한 유지, 숙박 및 / 또는 운송과 같은 종류의 급여 혜택; 합의 된 출석 시간 및 가족 가정에서 자거나 자지 않는 경우.
계약 기간은 얼마나됩니까?
계약은 무기한 또는 특정 기간 동안 이루어질 수 있습니다. 평가판 기간은 2 개월을 초과 할 수 없으며 최대 7 일 전에 통지 할 수 있습니다.
그리고 휴일?
연간 휴가 기간은 30 일. 이 휴가는 고용주와 직원간에 합의 할 수 있지만 휴가 기간 중 최소 하나는 연속 15 일 이상이어야합니다. 나머지는 양 당사자간에 자유롭게 협상됩니다.
법은 양 당사자가 2 개월 전에 날짜를 설정해야한다고 규정하고 있습니다. 논리적으로이 기간 동안 내부 직원은 가족의 집에 거주 할 필요가 없습니다.
파티 나 자기 업무는 어떻습니까?
가구 직원은 나머지 근로자에게 제공되는 휴일 및 허가를 누릴 권리가 있습니다.
귀하의 서비스없이 결정하기로 결정한 경우 ...
고용 관계는 징계 해고 또는 고용주로부터의 철회에 의해 종료 될 수 있습니다.
나가면 보호 관찰 기간 동안 직원은 보상받을 자격이 없습니다. 이 시험 기간은 2 개월을 초과 할 수 없습니다.
징계 해고 인 경우 서면으로 통지해야합니다 노동자 법령에 예상되는 원인에 따라 해고가 허용되지 않는 것으로 선언 된 경우, 고용주는 월 12 회 한도의 지불로 수년간의 서비스 기간 동안 20 일에 해당하는 급여를 현금으로 지불해야합니다.
고용주의 철회 인 경우 직원에게 서면으로 통지됩니다. 이 기간이 1 년 미만인 경우, 고용주는 7 일 전에 통지해야하며, 1 년보다 길면 통지는 20 일이됩니다. 이 경우 월간 지불 횟수는 6 회로 1 년에 12 일이 소요됩니다.
당신은 어떻게 지불합니까? 현금 또는 이체로?
근로자는 현금으로 지불하고 송금 할 수 있습니다. 둘 다, 당사자가 임금 영수증 (급여)에 서명해야합니다.
만족
우리는 감사합니다 하비에르 엔리치 아기들과의 협력을 통해 세대원에 관한 새로운 법률.
자녀를 다른 사람을 돌 보도록 맡겨야 할 경우 간병인을 어떻게 고용해야하는지 아는 것이 중요합니다. 상황을 정규화하기위한 마감 시한은 다음과 같습니다. 6 월 30 일.
