물론 오늘날 임신한다고해서 일을 막을 수는 없지만 (임의의 경우) 임산부와 수유 부모도 마찬가지입니다 그들은 자신이나 아기에게 위험을 줄 수있는 가능한 상황으로부터 보호되어야합니다.
많은 임산부 및 수유부 직원이 자신의 상황이 특정 혜택과 그 혜택을 누릴 수 있다는 것을 알지 못하므로 Comisiones Obreras가 발행 한 가이드 이것은 실제로 기업가를 목표로하지만 미래 또는 최근에 일하는 엄마는 읽어야합니다.
여기에는 소음, 방사선, 극한 온도, 위험한 화학 물질 및 수은, 납 등과 같은 물질, 부적절한 작업 시간, 상설 활동 수행, 취급과 같은 위험 유형별로 분류 된 다양한 요소 목록이 있습니다. 하중, 강제 자세, 변위, 감염 위험, 휴식 공간 부족 등
여성 근로자의 건강과 출산 권을 보호하는 몇 가지 규정이 있습니다. 예를 들어, 자신의 상태에 위험을 초래할 경우 직업 변경을 요구할 권리가있는 여성은 거의 없습니다.
웹에서 다운로드 할 수있는 문서 (pdf)를 살펴 보는 것이 좋습니다. 작업자의 건강에 관한 정보뿐만 아니라인지해야 할 혜택과 같은 다른 필수 측면, 방법, 특정 상황에서 회사 등
어쨌든, 미래의 엄마 나 최근의 엄마에게는 여전히 부적절한 작업 상황이 있다는 것이 용납 될 수 없기 때문에 모든 회사에서 이행하기를 권장합니다. 차별은 말할 것도 없습니다. 이와 관련하여, 우리는 최근 불행한 사실을 알고있었습니다. 임신은 근로 여성에서 해고의 주된 이유입니다.
