데니스 솔 (Dennis Sol)은 업무 조정 어머니의
그것은 모두 Transantiago 버스 (칠레) 의이 드라이버의 현실을 비난하는 Facebook에 게시 된 비디오로 시작했습니다. 그녀는 딸과 함께 12 개월 동안 좌석 뒤에있는 유모차에서 일합니다..
소셜 네트워크에서 왜 그리고 무엇을 주장하는지 알려드립니다.
가족이나 사업 지원이 없음
이들은 소셜 네트워크를 태우고 그들이 야기한 분노에 대해 공유하고 의견을 말한 버스 사용자가 기록한 두 개의 비디오입니다.
소셜 네트워크에 업로드한다는 아이디어는 몇 년 동안 Santiago Uno Express 회사의 운전자와 어머니에게 영향을 미치는 작업 상황을 비난하는 방법으로 동료를 기반으로했습니다.
데니스가 뉴스를 울리는 텔레비전 쇼 "모두에게 아주 좋은 아침"에 대해 언급 한 것처럼, 그들이주는 유일한 해결책은 유아용 침대 실이며 아이가 병에 걸린 것을 거부했을 때 아무도 없습니다. 바이러스에 감염된 동영상의 경우와 같이, 아프거나 독감에 걸렸을 때 딸을 다른 보육원으로 데려 갈 수 있도록 보상금을 지급 해달라고 요청합니다.
Denis는 사회 복지사에게 가서 도움을 청했다고 말합니다. 매월 38,000 페소를 청구하면 (50 유로 이상) 내 딸을 돌보는 사람에게 돈을 지불하는 것은 불가능합니다.
"그들은 저에게 가족들과 연락을 취하고 생각할 수없는 무언가를 가져 오라고 말했습니다. 나는 형제들과 어머니 만 일하고 있기 때문에 딸을 돌볼 수 없습니다. 그녀는 아프지 만 일할 때마다 아버지와 함께 지냅니다. "그날이되면 나 자신을 돌봐야 해요."
사람들의 연대
그의 프로그램은 프로그램에 지시 한대로 아침 6시 65 분에 버스에 그의 장남을두고 나서 어린 소녀와 함께 차고로 가서 그녀의 작업 환경을 선택했습니다. 그리고 그것은 춥고 차가운 소녀와 함께합니다.
그러나 운 좋게도 회사의 즉각적인 솔루션이 없으면 일부 teepepener는 Denis와 그의 딸에게 케이블을 연결하기로 결정했습니다. Douglas Thompson이 무료 보육원을 제공하기 위해 프로그램에 연락 한 경우입니다.
그리고 정부는 무엇을 말합니까?
소셜 네트워크는 비디오와 여성 평등 장관 인 이사벨 플라이 자신의 트위터 계정에서 비디오를 공유하면서 시작되었습니다. 비디오에는 다음과 같은 단어가 포함되어 있기 때문에
"법률보다 상식을 넘어서는 사실이있다.이 경우 고용주는 아들을 돌 보거나 교대를 이행하고 최소한의 인성으로 행동해야한다는 딜레마에 직면 한 근로자를 이해할 수있다."
법보다는 상식을 따르는 사실이 있습니다. 이 경우 고용주는 아들을 돌 보거나 교대 근무를하고 딜레마를 최소화해야한다는 딜레마에 빠진 근로자를 이해할 수있었습니다 .pic.twitter.com / jBW1d7y67v
-Isabel Pla (@isabelpla) 2018 년 8 월 7 일
8 월 7 일 자신의 의견에 나타난 의견에서 알 수 있듯이, 그녀는 이런 상황을 종식시킬 수있는 사람이기 때문에 정부로 행동해야합니다.
칠레의 노동 조정은 나 빠진다
ESE 비즈니스 스쿨 그룹 업무 및 가족 센터에서 준비한 기업 가족 책임 지수 (RFC)에 따르면 직원의 38 %가 업무 환경이 체계적으로 업무 환경을 촉진하거나 때로는 업무와 가족 간의 화해를 촉진한다고 생각합니다. 62 %는 회사가 가끔 노력하거나 제대로하기가 어렵다고 생각합니다. 전 세계적으로 긍정적 인 부분에 46 %의 응답이 있고 54 %는 부정적인 환경을 나타냅니다.
이것은 칠레 텔레비전 네트워크 'La Tercera'에 의해 발표되었다. "La Tercera"는 "아버지가 태어나 기 첫 달 동안 허용하는 것과 같이 육아에 더 많은 참여를 요구하는 정책을 시행 한 회사들이 있지만 아들, 그들은 한 시간 후에 일하러 갈 수 있고 문화적으로 갈 것이 많습니다. "
그리고 스페인에서?
글쎄, 우리는 최고의 가족 일 조정 조건을 가진 네 번째 OECD 국가 인 것 같습니다. 이것은 Xataka Magnet이 말하는 트릭이 어디 있는지 설명합니다. 일이 부족하고 급여가 적다는 것은 우리에게 자녀가 없다는 것을 의미합니다. 게다가, 우리는 가족과 함께 할 자유 시간이 더 많습니다. 이것들은 OECD가 실시한 거시적 연구의 결론입니다.
가족의 화해와 직장인의 노동 생활을 장려하기 위해 11 월 5 일의 법률 39/1999는 일련의 보증을 제공합니다. 우리는 출산의 권리, 친자 관계, 모유 수유, 근무 시간 단축, 근무 시간 수정 및 휴가에 대해 이야기합니다. 또한 각 지역 사회에서 가족을 지원하는 데 도움이됩니다.
또한, 직업 위험 예방에 관한 11 월 8 일의 법률 31/1995는 모유 수유 또는 임신 여성을위한 ILO (International Labor Organization)에서 정한 안전 권장 사항을 설정합니다. 다른 많은 측면들 중에서도이 법에서는 야간 근무에서 임산부 또는 수유부를 금지 초과 근무뿐만 아니라 무거운 웨이트를 들거나 밀거나 과도한 신체적 노력이 필요한 작업.
비즈니스 조직 CEOE의 "일과 가정 생활의 화해에 대한 사업 관점"보고서에 따르면, 스페인 노동자들은 직장 생활을 가족과 결합 할 수 있도록 임시 화해에 의존합니다.
그러나이 연구는 모든 회사가 화해를 허용하기 위해 동일한 조직적 마진을 갖는 것은 아니며, 소기업 또는 중소기업의 자원 부족으로 인해 이러한 상황을 처리 할 수 있다고 경고합니다.
또한 비즈니스 조직은 현재 조정 조치가 모든 사람에게 유리하고 유익하다는 것을 의심합니다. 근로자의 직업 경력에 해를 끼치며 그들의 사회 보장 공헌과 더불어 회사와의 경직과 긴장의 상황을 만듭니다. 아기와 더 많은 '일과 가정 생활의 화해 : 먼 길을 가십시오'에 실린 기사에서 보고서에 대한 자세한 설명을 찾을 수 있습니다.
그리고 그 결론으로 우리는 남아 있습니다 : 우리는 일과 가족의 화해를 현실화하기 위해 더 많은 일을 할 수 있습니다. 우리가 아주 짧은 시간에 완전히 노령화 된 인구가되고 싶지 않다면 모든 국가에서 (우리는 도로에 있습니다).
Denis '와 같은 사례를보고하면 가족과 이익을 위해 정책을 개선 할 필요가 있다는 사실을 정부와 회사에 알리는 방법이 될 수 있습니다.
사진 YouTube의 좋은 아침 (TVN)
아기 등에서 5 주간 육아 휴직은 현실입니다. 7 월 5 일부터 시행됩니다. 장애가있는 어머니의 경우 육아 휴직을 16 주에서 20 주로 연장하도록 요청합니다.“최고 수유는 최소 6 개월 이상이어야합니다. ”: Ariadne Artiles의 복귀 및 모유 수유 방어
