우리 모두가 그것을 상상할 수 있지만 우리는 우리 자신의 고기에 산다전문가가 인정하고 비난하는 첫 번째 단계입니다.
스페인뿐만 아니라 교육을 중단하다피사 보고서에서 이미 입증했듯이 가족 조정에 대한 회사의 정책도 있습니다. 우리가 현재 가지고있는 것은 정치의 부재 왜냐하면 스페인 기업의 7 %가 친숙한 책임다시 말해, 그들은 일과 개인 생활의 양립을 용이하게하는 기업가 문화를 가지고 있습니다.
이 주제의 저명 중 하나 인 IESE 교수 Nuria Chinchilla는 방금 국제 노동 가족 센터 그는 스페인의 비즈니스 상황을 묘사하고이를 명확하게 표현했다. "조정하지 않는 비용은 회사에게는 매우 높다". 그리고 물론 사회와 우리 가족을 위해.
좋은 소식은 회사의 30 %가 어떤 조치를 취하고 있으며 이전 연구에 비해 약간 개선되었다는 것입니다.
전문가에 따르면 두 가지 큰 문제는 다음과 같습니다.
- 스케줄: 유럽의 다른 지역보다 늦게 일을 시작하여 2 시간 동안 식사를 멈추고 밤이 될 때까지 하루를 연장한다는 사실은 "가족과 함께 일하는 것을 돕는 데 도움이되지 않습니다". "유럽 일정에 맞춰야합니다."
- 스페인의 비즈니스 문화는 여전히 대면입니다.. IESE 교수는“많은 사장들은 선한 일꾼이 사무실에 더 많은 시간을 보내고있는 사람이라고 생각한다. 그녀는 정부가 세금 인센티브 및 조정을 촉진하는 회사에 보상하는 공공 입찰에 대한 포인트와 같은 조치를 만들 것을 제안합니다.
이 연구는 또한 여성의 존재가 더 많은 분야가 교육, 행정 또는 건강, 일정 단축 또는 재택 근무와 같이 호환성을 향상시키는 등의 추가 조치를 적용하는 조치입니다.
이 보고서가 일반적으로 우리에게 설명하지 않는 것은 조정 부족의 결과: 작업이 취소되거나 살다 자녀를 키우지 말고 일하십시오. 그리고 이러한 선택은 일반적으로 어머니 나 아버지에게 만족 스럽지도 자발적이지 않습니다.
집에서 부모의 과도한 부재 학업 실패, TV 및 비디오 게임의 더 많은 좌식 생활 방식 및 소비 (어린 시절 비만에 수반되는)와 관련이 있으며, 아이들과의 의사 소통 부족 물론 그들과의 연결이 끊어졌습니다.
많은 저자들이 그것에 대해 이야기합니다 현재 DES-MADRADA 육성 (아버지 나 어머니가 거의없는 상태에서 자라십시오) 냉담하고 공격적이며 물질주의적인 사회의 씨앗이며 다른 사람들을 거의 존중하지 않습니다.
화해 증진은 또한 더 나은 세상을 위해 노력하고 있습니다. 그들이 알아 내는지 보자!
